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Tous nos articles

Novembre 2024
L’état du dialogue social : attentes des salariés et perception des représentants du personnel
Octobre 2024
Jeu vidéo, télétravail et grève : quand la contestation sociale rattrape le game
Février 2024
Contestation sociale : les agriculteurs, les enseignants, les contrôleurs et après ?
Janvier 2024
Négociation sociale : ne pas oublier les fondamentaux !
Décembre 2022
Grève à la SNCF : l’annonce d’un social hors de contrôle en 2023 ?
Octobre 2022
Pourquoi faut-il toujours que les grèves durent pour que les négociations avancent ?
Septembre 2022
Négociation salariale : comment limiter les risques de conflits ?
Juillet 2022
Le compromis social : chimère ou accélérateur de la transformation ?
Mars 2022
Le retour des conflits sociaux dans les entreprises : comment répondre à l’ensemble des attentes des salariés ?

Décembre 2023

Du réformisme à la transformation : le nouveau visage de la CFDT

Marylise LEON, Secrétaire Générale de la CFDT s'inscrit dans la continuité de Laurent BERGER. "La CFDT est le syndicat de la transformation sociale et écologique" affirme t-elle à l'occasion d'une rencontre organisée par RDS. "La question du travail, de son contenu et de l'expression des salariés est centrale". "La CFDT doit s'ouvrir à d'autres formes d'engagement et de contribution de ses militants et pas seulement s'appuyer sur ses élus, représentants du personnel et délégués syndicaux"." Parmi les nouvelles adhésions suscitées par le mouvement d'opposition à la réforme des retraites, 25% de salariés de moins de 35 ans". "le rapport au travail et les attentes des salariés ont profondément changé, dénoncer une grande démission ou le refus de l'effort, est une manière facile d'éviter d'aborder les vrais enjeux : les parcours professionnels, la reconnaissance, la capacité à agir sur l'organisation du travail, les relations managériales ..." "La société idéale ? l'étude récente réalisée avec la Fondation Jean Jaurès, montre que les salariés aspirent à de l'apaisement, plus de prise sur leur temps de travail et la possibilité de mieux travailler, on est loin de l'éloge de la paresse ! ". Le syndicalisme "doit être joyeux" et échanger au delà de la sphère syndicale pour agir avec l'ensemble des parties prenantes.